23 jan Artikel ‘Representativiteit in de administratieve en civiele avv-procedure nader beschouwd’ door Wilfred Groustra gepubliceerd in tijdschrift ArbeidsRecht 2024/55
Artikel ‘Representativiteit in de administratieve en civiele avv-procedure nader beschouwd’ door Wilfred Groustra gepubliceerd in tijdschrift ArbeidsRecht 2024/55
Afgelopen periode is er jurisprudentie verschenen over de representativiteit bij algemeen verbindend verklaring (avv) van cao’s. Daarover heeft onze kantoorgenoot Wilfred Groustra een artikel geschreven wat in het decembernummer van Arbeidsrecht is gepubliceerd. U ziet het volledige artikel in de bijlage.
Uit de behandelde jurisprudentie volgt dat de uitvoeringspraktijk door (de minister van) Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) door de rechter in die gevallen steeds werd goedgekeurd. Dat wil echter niet zeggen dat er dan maar steeds één weg is die naar Rome leidt. Er zijn verschillende benaderingswijzen mogelijk. Wat de jurisprudentie leert is dat een discussie daarover niet pas bij de rechter moet worden gevoerd: beter is dat liefst al in de fase van de ‘zienswijzen’ aan de orde te stellen.
Om met succes in beroep (bij de rechter) tegen de representativiteitsberekening door de minister op te komen, is het nodig is om zo’n vordering heel zorgvuldig in te zetten en te onderbouwen. Als er serieuze bedenkingen bestaan tegen een avv-aanvraag die in de sfeer van de representativiteit liggen, is de timing en het voldoen aan de bewijs- en stelplicht essentieel. Als argumenten onvoldoende feitelijk zijn uitgewerkt en/of deze argumenten te laat worden aangevoerd, dan sneeuwen de argumenten onder en dat is zonde. De lat om de representativiteitstoets van SZW bij te sturen, of in rechte zelfs aan te vallen, ligt daarbij wel hoog en is voer voor specialisten!
Klik op de link hieronder om het volledige artikel te lezen!
