De meeste ambtenaren hebben vanaf 2020 een arbeidsovereenkomst. De ambtelijke aanstelling bestaat nog maar voor een beperkte groep ambtenaren. Voor deze groep bestaat het ambtenarenrecht nog. Het grootste verschil tussen het ambtenarenrecht en het arbeidsrecht is de wijze waarop ontslag wordt gegeven. Een ontslag in het ambtenarenrecht kan eenzijdig worden gegeven, waarna de ambtenaar de juistheid van het ontslag kan laten toetsen bij de bestuursrechter. In het gewone – civiele – arbeidsrecht vindt de ontslagtoets meestal plaats vóór de opzegging.
Wij adviseren en procederen bij geschillen in het kader van ambtenarenrecht.
Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
