De maand van de medezeggenschap is een mooie aanleiding om eens stil te staan bij de bevoegdheden van de ondernemingsraad (OR). De vakbonden, de OR en de bestuurder hebben ieder zo hun eigen rollen, bevoegdheden en plichten. Uitgangspunt van de WOR is het primaat van...
Een sociaal veilige werkomgeving is geen gegeven. Steeds meer medewerkers durven zich uit te spreken over gevoelens van onveiligheid die zij ervaren en de algemene tendens is dat onveiligheid op de werkvloer moet worden aangepakt, of liever gezegd moet worden voorkomen. Hier ligt een mooie,...
Voor goede medezeggenschap is de samenwerking met de bestuurder cruciaal. Als OR en bestuurder weten wat ze van elkaar kunnen en mogen verwachten dan verloopt het medezeggenschapstraject veel gemakkelijker. Dit is waardevol voor partijen, voor de organisatie én voor het personeel. Een extra uitdaging voor...
Inmiddels geldt het gewijzigde studiekostenbeding alweer een jaar (1 augustus 2022). Het lijkt er niet duidelijker op geworden, want in onze dagelijkse praktijk krijgen we veel vragen over studiekostenbedingen: Wanneer mag het nu wel en wanneer niet? De rechtspraak is er ook nog niet helemaal...
Een ontslag op staande voet blijft een risicovolle maatregel voor een werkgever. Met veel voetangels en klemmen die de rechtsgeldigheid van een gegeven ontslag op staande voet kunnen aantasten, met grote gevolgen voor de werkgever en de organisatie. Een ontslag op staande voet is een...
Welkom bij de zesde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een nieuw arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie over de tijdelijkheid van uitzendarbeid en een uitspraak van de rechtbank...
Welkom bij de vijfde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een uitspraak van de rechtbank inzake de ketenregeling en een arrest van het gerechtshof inzake de kwalificatie van de overeenkomst van het Universitair...
--- Een pleidooi voor de gedispenseerde ondernemings-cao. ---- Zoals bekend bepaalde de Hoge Raad op 24 maart (ECLI:NL:HR:2023:443) dat de overeenkomsten die Deliveroo heeft gesloten met zelfstandige bezorgers gekwalificeerd moeten worden als arbeidsovereenkomsten. Er is echter nog weinig aandacht gegeven aan de feitelijke implicaties van die...
Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
