Blogs

Welkom bij de vierde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een uitspraak van de rechtbank inzake het belemmeringsverbod ex artikel 9a Waadi en het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Veel leesplezier!   Wilfred Groustra Koen van Randwijk   Rechtbank...

Welkom bij de derde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan twee arresten van een gerechtshof, een bijzonder arrest van de Hoge Raad en het komende Deliveroo-arrest. ECLI:NL:GHAMS:2022:3699 betreft de uitleg van het schriftelijkheidsvereiste...

Blog jurisprudentie uitzend-/detacheringsovereenkomsten nummer 2   Welkom bij de tweede editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een rechtbankzaak waarbij een uitzendkracht dertien jaar bij dezelfde inlener gewerkt heeft en stelt dat hij een arbeidsovereenkomst voor...

Blog jurisprudentie uitzend-/detacheringsovereenkomsten Welkom bij de eerste editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten die wij vanaf 2023 zullen bijhouden. Deze blog zal in beginsel iedere twee weken worden uitgebracht (afhankelijk van de verschenen jurisprudentie) om interessante uitspraken en arresten op dit...

Loon doorbetalen tijdens lockdown, moet dat? Werkgevers opgelet! Genieten uw werknemers lekker van hun vakantie in het buitenland? En ziet u nu met bezorgde blik de reisadviezen wijzigen van code geel naar oranje? Lees in deze blog of u het loon door dient te betalen tijdens een (onverwachte) lockdown of als de werknemer geveld is door corona.

De Coronacrisis slaat ongenadig hard toe in de economie en het einde is nog niet in zicht. De 1,5 meter samenleving wordt het nieuwe normaal en bedrijven treffen voorbereidingen. Inmiddels is duidelijk dat zelfs een reeks van overheidsmaatregelen voor bedrijven niet genoeg zal zijn om op lange termijn te overleven. Reorganisaties zijn onvermijdelijk. OR, laat je niet omver blazen!