01 jun Arbeidsrecht: wanneer heeft werknemer een vast contract?

Soms geeft een werkgever een werknemer meteen een vast contract. De laatste jaren komt dit steeds minder voor. Werkgevers werken liever eerst met bepaalde tijdscontracten, omdat dan minder bescherming geldt voor de werknemer. Vaste contracten brengen namelijk bepaalde risico’s voor werkgevers mee, zoals de doorbetalingsverplichting...

04 mei Ik heb als zelfstandig ondernemer subsidie aangevraagd, maar die is afgewezen. Wat nu?

Subsidies voor zelfstandig ondernemers Ook voor zelfstandig ondernemers, met of zonder personeel, zijn er veel subsidiepotjes. Als u een goed idee hebt, maar geen geld kan een subsidie uitkomst bieden. Denk aan subsidies voor startups, voor investeringen in innovaties of duurzaamheid, voor zaken doen in het buitenland, maar bijvoorbeeld ook aan subsidies voor creatieve beroepen, zoals schrijvers of podiumkunstenaars. Gemeenten kunnen in het kader van de bijstandsverlening zelfstandig ondernemers financieel ondersteunen. Bijna alle subsidies zijn ook aan te vragen door zzp-ers, behalve uiteraard  personeelssubsidies. Op Ondernemersplein.nl, een website van de overheid, vindt u een overzicht van alle subsidieregelingen voor ondernemers.

20 apr Zelfstandig ondernemer? Ook u moet voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming!

Algemene Verordening Gegevensbescherming Vanaf 25 mei 2018 geldt voor élke organisatie in Nederland de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze nieuwe Europese regeling vervangt dan de Wet bescherming persoonsgegevens. De wetgeving is aangescherpt. De privacyrechten worden versterkt en uitgebreid. AVG van toepassing op zelfstandig ondernemer? De AVG is van...

09 apr Vijf tips bij een arbeidsvoorwaardengesprek

Wat zijn arbeidsvoorwaarden? De voorwaarden waarop u werkt, zijn de arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden spreekt u als werknemer samen met uw werkgever af en dit wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Bij een aantal arbeidsvoorwaarden is een minimum voorgeschreven. Zo mag u bijvoorbeeld niet minder verdienen dan het wettelijk minimumloon.

30 mrt Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract zinloos?

Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt in zijn vrijheid aan het einde van het dienstverband, waardoor hij niet zomaar bepaalde werkzaamheden kan uitvoeren bij een ander bedrijf. Een werknemer met een concurrentiebeding mag na zijn dienstverband dus geen concurrerend bedrijf starten of voor een concurrerend bedrijf werken.

23 mrt Hoe wordt mijn tijdelijke contract verlengd?

Wat is een tijdelijk contract? Bij een tijdelijk contract, oftewel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, spreekt de werknemer met de werkgever af hoelang het dienstverband duurt. Dit kan bijvoorbeeld gelden voor een paar maanden of zolang een bepaald project duurt.

14 mrt Ik ben onterecht ontslagen, hoe kan ik mijn ontslag aanvechten?

Wanneer ben je onterecht ontslagen? Onterecht ontslagen worden kan heel vervelend zijn. Je hebt mogelijk het gevoel dat je onrechtvaardig bent behandeld. Maar wanneer ben je onterecht ontslagen? Van een onterecht ontslag is sprake wanneer je zonder geldige reden wordt ontslagen of als de reden die de werkgever geeft niet klopt. Een werkgever kan je in principe alleen ontslaan wanneer deze in het bezit is van een ontslagvergunning. Dit geldt niet indien het ontslag plaatsvindt tijdens een in de arbeidsovereenkomst vastgelegde proeftijd. Bij faillissement van de werkgever kan de curator je ontslaan.