Het Nederlandse arbeidsrecht kent vele vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag). Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen meestal van rechtswege (automatisch). Soms ontstaat na verloop van tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan door opzegging beëindigd worden. Of dit mogelijk is hangt van veel factoren af. Wat is de aanleiding voor een ontslag, zijn er economische redenen, is er een dossier, is er door de werkgever of werknemer verwijtbaar gehandeld? Soms bestaan er (dringende) redenen voor een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag op staande voet).
Unger Nolet Advocaten heeft jarenlange ervaring met alle vormen van ontslag. Wij kunnen u adviseren en zo nodig procederen.
Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
