Bij wijziging van arbeidsvoorwaarden van groepen werknemers is het instemmingsrecht aan de orde. Meestal gaat het dan om secundaire arbeidsvoorwaarden als werktijden, verlofregelingen of toeslagsystemen. Steeds vaker zien we ook dat over primaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingsregelingen overleg plaatsvindt met de OR.
Wij ondersteunen ondernemingsraden en ondernemers bij het vormgeven en doelgericht uitvoeren van trajecten tot wijziging of harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
