11 jan Nieuwsbrief januari 2023- Actuele wijzigingen binnen het arbeidsrecht

  Unger Nolet Advocaten wenst u een gelukkig en vooral gezond 2023. Om het jaar goed geïnformeerd te beginnen berichten wij u graag in onze eerste nieuwsbrief over enkele relevante wijzingen die dit jaar van kracht zijn gegaan en lichten wij toe waarom dit voor uw organisatie...

02 nov De toekomstige positie van de flexwerker: enkele bedenkingen

Op 12 oktober jl. stonden wij met ons kantoor weer op het jaarlijks terugkomende evenement OR Live in de Fokker Terminal Den Haag. Het was een zeer geslaagde dag waar wij de organisatie – en natuurlijk alle deelnemers – hartelijk voor willen bedanken. Op OR...

30 sep Inflatie en looncompensatie – Nieuwsbrief september

Inflatie en looncompensatie, enkele (juridische) bespiegelingen De inflatie is de laatste maanden meer dan 10%. De effecten op de arbeidsmarkt worden steeds duidelijker. In verschillende cao’s zijn forse loonstijgingen overeengekomen in verband met de hoge inflatie. De NS-cao was de eerste grote cao waar een forse loonstap...

23 aug Energietoeslag voor studenten!

Energietoeslag krijgen als student, hoe is dit voor elkaar te krijgen?

  Hey student! Je weet dat de overheid in verband met de hoge energiekosten een energietoeslag toekent aan hen die dat nodig hebben. De toeslag bedraagt ca. € 800,- (per 1 juli verhoogd tot € 1.300,- en soms ook meer!): in elk geval, best een leuk bedrag! De overheid heeft echter voor die energietoeslag aangegeven dat studenten daarvoor zijn uitgesloten. De meeste gemeenten passen dat zo toe. Dit heeft veel studenten ontmoedigd om zo’n toeslag aan te vragen. Pure pech zou je denken. Maar … wij denken echter dat de juridische houdbaarheid om studenten als groep uit te sluiten met voorbij gaan aan de persoonlijke omstandigheden, behoorlijk twijfelachtig is. Dit houdt in dat wij jou als student kunnen helpen bij het krijgen van deze vergoeding!

18 aug Studiekostenbeding ongeldig? Nieuwsbrief augustus

Werknemers let op: vanaf 1 augustus 2022 gelden nieuwe regels voor afspraken over opleidingskosten, ook als die afspraken al eerder gemaakt zijn. Per die datum is namelijk de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking getreden. Die wet versterkt de positie van werknemers, onder meer bij afspraken over de kosten van verplichte scholing. Met werknemers die in overleg met hun werkgever een opleiding volgen wordt meestal – in de arbeidsovereenkomst of in een apart contract – een zogenaamd studiekostenbeding afgesproken. Een studiekostenbeding houdt in dat een werknemer de door de werkgever vergoede opleidingskosten (deels) moet terugbetalen bij vertrek binnen een bepaalde termijn of in het geval de werknemer niet slaagt voor de opleiding.

05 jul Het onderscheid tussen arbeidsovereenkomst en opdracht (freelancers/zzp’ers): wie het weet, mag het zeggen!

In eerdere bijdragen hebben wij aandacht gegeven aan de in de praktijk altijd al lastige afbakening tussen de arbeidsovereenkomst en de freelance/zpp-contracten (lees: de opdrachtovereenkomst). Waar die afbakening sowieso al complex lag, is de beoordeling de laatste tijd steeds moeilijker geworden. Inmiddels is sprake van een ware Gordiaanse knoop.

04 jul Terugbetalen studiekosten, wanneer is werknemer dit verplicht?

Een werkgever ziet een werknemer voor wie hij net een studie heeft betaald liever niet vertrekken naar een concurrent. In een krappe arbeidsmarkt komt vaker de vraag op hoe dit kan worden voorkomen. En als de op kosten van de werkgever geschoolde werknemer toch vertrekt, of en in hoeverre kunnen de door de werkgever betaalde studiekosten dan worden teruggevorderd van de werknemer? Studiekostenbeding Problemen op dit vlak kunnen zoveel mogelijk worden vermeden door het afspreken van een zogenaamd studiekosten- of opleidingsbeding. Dat is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, die regelt in welk geval de werknemer een door de werkgever betaalde opleiding terugbetaalt, meestal bij vertrek. Of bij ontslag op staande voet of voortijdige beëindiging van de opleiding.

10 mei Hoe veilig is jullie werkvloer?

In de arbeidsrechtpraktijk is het eigenlijk al sinds de #MeToo drukker met zaken over de sociale veiligheid op de werkvloer. Door de nieuwsitems over The Voice of Holland, Ajax, D66 en Vandaag Inside wordt de discussie nog meer aangezwengeld. De werknemers wensen verandering. De directie...

17 mrt Het (stiekem) opnemen van gesprekken van werkgever door werknemer en vice versa; toelaatbaar bewijs?

Een werknemer die een slecht nieuws gesprek voelt aankomen met zijn werkgever, een werknemer die onheus wordt behandeld door zijn werkgever en hier bewijsmateriaal van wil verzamelen of een werkgever die vermoedt dat een werknemer klanten van werkgever zelf probeert te benaderen met zijn eigen handeltje. Dit zijn allemaal denkbare situaties waarin een werkgever of een werknemer kan besluiten om gesprekken op te nemen of opnames te maken zonder dat de andere partij hier enig weet van heeft. Maar is het zonder meer toegestaan om zonder toestemming van de andere betrokken partij geluid- of beeldopnames te maken? En zijn er gevolgen voor de geldigheid van een eventueel ontslag op staande voet als blijkt dat de werkgever of werknemer de opnames niet had mogen maken?

12 jan Nieuwsbrief januari 2022- Belangrijke wijzigingen in het arbeids- en medezeggenschapsrecht in 2022

Werkgevers let op! Veranderingen in het arbeidsrecht vanaf 1 januari 2022 Geen rookruimtes meer Vanaf 1 januari 2022 zijn rookruimtes op de werkplek verboden. Als de werkgever tóch een rookruimte inricht, kan aan de werkgever een boete worden opgelegd door de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). OR en werkgever let op: de ondernemingsraad heeft instemmingsrecht ten aanzien van wijzigingen en/of het invoeren van het rookbeleid.